SIMPIM ESCLARECE SOBRE AS NEGOCIAÇÕES DE REPOSIÇÃO SALARIAL/2014

 Em janeiro/2014 começamos as negociações do Índice de Reposição Salarial, onde solicitamos 9%, continuamos com a mesma proposta, mas estávamos com dificuldade de acertarmos reunião com o Executivo, mas diariamente o Presidente do Sindicato estava em contato com o Prefeito, tentando agendar uma reunião para concluirmos as negociações.

Hoje dia 17 de fevereiro, às 08h e30min em reunião no gabinete do Prefeito, reuniu-se a Diretoria do SiMPiM com o Prefeito Municipal em exercício para novamente tratar assuntos referentes ao Índice de Reposição Salarial, onde ficou acertado que o Reajuste Salarial/2014 será para o final do mês de março e o valor será de acordo com o Índice do IGPM.

A Diretoria.

TELEFONE EM MANUTENÇÃO

Comunicamos que no momento o telefone 53 3248-1095 encontra-se indisponível. 

Contatos com o sindicato pelo telefone 53 3248-3008.  

FEMERGS REALIZA PRIMEIRA REUNIÃO ORDINÁRIA DE 2014

A FEMERGS realiza, nessa quinta e sexta-feira (13 e 14), a primeira reunião ordinária de 2014 da direção executiva e de coordenadores das 24 regionais instaladas. A atividade acontece na sede de Porto Alegre. Entre os itens da pauta, está à preparação do 9º Seminário de Qualificação do Servidor Público Municipal, a avaliação da arrecadação do imposto sindical e as estratégias definidas para 2014.

Na reunião conjunta com os coordenadores regionais, no dia 14, será apresentado o projeto Economia Solidária, do Governo Estado do RS, com a participação do secretário de Estado da Economia Solidária e Apoio à Micro e Pequena Empresa, Maurício Dziedricki.

A participação da Federação no Fórum Social Temático 2014, com a oficina “Relações governo e servidor público”, também foi avaliada pelos diretores e coordenadores.

MUNICIPÁRIOS DE CAMPINAS DO SUL CONSEGUEM REAJUSTE DE 8,32%

O Sindicato dos Funcionários e Servidores Municipais de Campinas do Sul – SIFESMUCS conquistou o reajuste salarial de 8,32%, a partir de 1º de fevereiro. Há mais de três anos a data-base da categoria é definida em fevereiro.

Em audiência de negociação com a Administração Municipal, o Sindicato apresentou pauta de reivindicações aprovada em Assembleia Geral Ordinária no dia 28 de janeiro. O percentual de reposição salarial reivindicado era de 10%, sendo 5,91% de reposição e 4,09% de ganho real. Mas o percentual de ganho real conseguido ficou de 2,41%, mesmo percentual concedido ao Piso do Magistério, já que, desde 2011, o Sindicato garantiu a regulamentação dessa vinculação aos professores municipais.

O vale alimentação que passará a ser de R$ 6,18 por dia trabalhado, até o limite de 22 dias mensais. “Outra conquista foi à garantia do pagamento dos avanços explícitos no Plano de Carreira: 1% de anuênio e, para o mês de agosto, acréscimo de 5% sobre o básico para a grande maioria dos Servidores”, informou o presidente do SIFESMUCS e coordenador regional da Federação na Região Alto Uruguai, Paulo Roberto Giacomolli.
Segundo Giacomolli, a municipalidade assumiu o compromisso de compor uma comissão juntamente com membros da direção para o estudo e viabilização dos demais itens da pauta, com ênfase para a ampliação do valor do vale alimentação, as adequações nos planos de carreira do quadro geral e do magistério, a fim de sanar distorções e propiciar que o menor básico seja superior ao salário mínimo nacional.

MUNICIPÁRIOS DE SANTA CRUZ DO SUL INICIAM CAMPANHA SALARIAL 2014

O Sindicato dos Funcionários Municipais de Santa Cruz do Sul (Sinfum) realizou assembleia geral da categoria, no dia 5 de fevereiro, com a participação de mais de 400 servidores. Foi definida a pauta da data-base 2014, com a reivindicação de 20% de reposição salarial, e o pagamento dos percentuais de insalubridade, periculosidade e risco de vida, conforme os setores de trabalho. O aumento do vale alimentação para R$ 500,00, a implantação do Regime Próprio de Previdência e plano de saúde estão entre as principais lutas.

O reajuste ainda não recompõe o salário dos municipários, que acumulam o percentual de 74% defasagem em relação ao salário mínimo nacional. 

A pauta já foi entregue ao governo municipal, que ainda não instalou o processo de negociação coletiva. “Vamos aguardar até o dia 18, caso a administração não se manifeste, vamos convocar novamente a categoria para definir os rumos da negociação”, afirmou o presidente do Sindicato, José Almada.

MUNICIPÁRIOS DE SANTO CRISTO ESTÃO EM NEGOCIAÇÃO DA DATA-BASE

O Sindicato dos Municipários de Santo Cristo (SIMUSC) está em negociação com a administração municipal no que tange a pauta de reivindicações protocolada em agosto de 2013. Foram realizados dois encontros, e o Sindicato aguarda, ainda em fevereiro, uma terceira reunião. O coordenador da Regional Grande Santa Rosa da FEMERGS, Vilson João Weber, informou que há a garantia de, novamente, ser concedido um percentual de ganho real, além do encaminhamento de vários pontos da pauta. “Diante do fechamento das contas de 2013, já publicadas pelo Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul, Santo Cristo gastou 43,73% com pessoal, diminuindo as despesas em 1,64%, em relação ao ano de 2012, mesmo com a entrada de dezenas de trabalhadores novos via concurso, que também foi um dos pontos de pauta do SIMUSC. Isso somente foi possível por causa da evolução da receita de Santo Cristo que foi de 13,59%”, afirmou Weber.

INSCRIÇÕES ABERTAS

PROJETO DE INCLUSÃO DIGITAL – SIMPIM

Pacote 1: Curso Básico

v  Digitação;

v  Windows 7;

v   Office 2010 e

v  Navegação atualizada da Internet.

Valor da Inscrição: R$ 40,00

Material Didático: R$ 45,00

Valor Mensal: R$ 20,00

Pacote 2: Secretariado Informatizado

 vCorrespondências Comerciais;

 vEnvelopes e Etiquetas;

 vFluxograma;

 vFormulários;

 vMala Direta;

 vNoções de Escritório e

 vOrganização de Arquivos (digitais).

Valor da Inscrição: R$ 40,00

Material Didático: R$ 45,00

Valor Mensal: R$ 20,00

Obs: Os cursos são realizados 2 vezes na semana sendo 2 horas de aula por dia. Horários a escolher: manhã, tarde e noite.

Período de Inscrições: de 03/02/2014 a 28/02/2014

Com certificado no Final

Maiores Informações no SIMPIM

Rua: Dutra de Andrade, nº 334 ou pelos telefones: (53) 3248-3008 ou (53) 84590666.

Você sabe o que é Assédio Moral?

O Assédio Moral no Local de Trabalho é toda conduta abusiva manifestada através de qualquer forma de comunicação (palavras, gestos, escritos, etc.) que possam trazer danos à personalidade, à dignidade, ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, além de colocar em risco o emprego e degradar o ambiente de trabalho.
O Objetivo é gerar insegurança nos trabalhadores, através do medo da demissão, por exemplo, e torná-los manipuláveis. O ambiente de trabalho fica cada vez mais ameaçador.

Você sabe como reconhecer o Assédio Moral?
Veja se seu chefe frequentemente…

- fala com você aos gritos, faz ameaças e intimidações;

- questiona seus atestados médicos;

- marca o número de vezes que você vai ao banheiro;

- diz que você tem problemas psicológicos;

- espalha fofocas ao seu respeito;

- zomba de suas características físicas;

- passa tarefas humilhantes;

- sobrecarrega você de novas tarefas;

- isola você de outros colegas;

- proíbe que outros colegas falem com você;

- não lhe dirige a palavra e ignora a sua presença, dirigindo-se apenas aos outros;

- critica sua vida pessoal e seus instrumentos de trabalho.

INICIO DAS AULAS CURSOS DO SIMPIM

Atenção alunos dos cursos de informática e secretariado as aulas retornam no dia 03 de fevereiro em seus respectivos horários.

MODENS DA VIVO

Atenção sócios do SIMPIM que tiverem interesse em adquirir modem 3G da Vivo, comunicamos que temos a pronta entrega no sindicato.