COMUNICADO CARTÃO CRISTAL CARD

Comunicamos que a partir do dia 29/06/2014 o Cartão Cristal Card estará liberado para o mês de julho/2014.

Observação: o dia 29/06 é no domingo, mas mesmo assim o cartão estará disponível, pois o sistema é automático.

A Diretoria.

DEPOIS DE QUATRO ANOS DE TRAMITAÇÃO PNE É SANCIONADO

A presidente Dilma Rousseff finalmente sancionou o Plano Nacional de Educação, sem vetar nenhum termo do texto. O decreto foi publicado no dia 26 de junho. O fato ocorre após a votação no Congresso de dois destaques polêmicos: a destinação do investimento equivalente a 10% do Produto Interno Bruto (PIB) essencialmente à Educação pública e a utilização de recursos da União para complementar o Custo Aluno-Qualidade (CAQ) e o Custo Aluno-Qualidade Inicial (CAQi). 

Na última etapa de votação na Câmara dos Deputados, os parlamentares rejeitaram o destaque que defendia que esses recursos fossem aplicados apenas na Educação pública. Com isso, programas como o Fundo de Financiamento Estudantil (Fies), Programa Universidade para Todos (ProUni) e Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (Pronatec), todos do Ministério da Educação, entrarão nesse cálculo. O Plano prevê ampliar o investimento público até alcançar, no mínimo, 10% do PIB em dez anos.

Os parlamentares também rejeitaram o segundo destaque, que pretendia isentar o Governo Federal de complementar os recursos de estados e municípios gastos com Educação, utilizando como parâmetro o cálculo do Custo Aluno-Qualidade e o Custo Aluno-Qualidade Inicial. Esses indicadores apontam o quanto deveria ser investido por aluno em cada etapa e modalidade da Educação Básica.
Em nota oficial, a presidente Dilma Rousseff afirmou que, com a sanção do PNE, o Brasil finalmente tem um plano educacional à altura dos desafios educacionais enfrentados pelo país. "A destinação dos recursos dos royalties do petróleo e do Fundo Social do pré-sal para a educação abrem a perspectiva de tornar realidade as metas do PNE", disse a presidente, referindo-se à lei que garante 75% dos recursos oriundos dos royalties do petróleo e 50% do Fundo Social do Pré-Sal para a educação, aprovada em junho de 2013 pela Câmara.

FEMERGS NA POSSE DA DIRETORIA DO SINDICATO DOS PROFESSORES MUNICIPAIS DE CACHOEIRA DO SUL

O presidente da FEMERGS, Odenir Guterres de Carvalho, prestigiou a posse da nova diretoria do Sindicato dos Professores Municipais de Cachoeira do Sul (SIPROM), ocorrida no dia 6 de junho, na sede do Sindicato. Elaine Netto Paz foi empossada presidente do SIPROM.

FORMAÇÃO DA MACRORREGIONAL SERRA TERMINA COM PARTICIPANTES MOTIVADOS

Nem mesmo a chuva e o frio foram capazes de desmotivar a participação no Programa de Formação de Base da FEMERGS na Macrorregional Serra, realizado no dia 14 de junho, em São Francisco de Paula. Mais de quarenta participantes, entre dirigentes sindicais e servidores, concluíram o quarto módulo da formação. Foram mais de três horas debatendo o tema Plano de Carreira do Servidor Público Municipal.

Logo no início, o advogado Eduardo Luchesi, assessor jurídico da FEMERGS, apresentou dados do IBGE indicando que 80% dos servidores no RS ganham menos que R$ 2.000,00 brutos. “Os baixos salários desmentem que são os servidores os responsáveis pelas mazelas administrativas dos municípios”, afirmou Luchesi. Na sequência, destacou que, contraditoriamente, os planos de carreira estão sendo usados pelos prefeitos para reduzir custos. “Isso é um abuso. O plano de carreira visa justamente o contrário, permitir que o servidor ao longo de sua carreira agregue valor em seus vencimentos”.

PENDURICALHOS

Um alerta aos municipários é para que, na elaboração dos planos de carreira, lutem por aumentos reais, que formem um bom valor do rendimento. Hoje, existe um monte de penduricalho no salário: função gratificada, diárias, periculosidade, insalubridade, etc. Tudo isso é necessário, contudo, o salário básico, é a base para todos os cálculos. Se ele é baixo demais, os benefícios também serão baixos.

AUMENTO SETORIAL

O aumento setorial foi criado para corrigir distorções entre servidores que ganhavam muito. Uma medida para resgatar os menores salários. Hoje acontece o inverso e o aumento setorial serve para a estrutura superior dos servidores: médicos, assessoria jurídica, contabilidade, pessoal da área fiscal e tributária, etc. “O problemas é o seguinte: para que esses segmentos ganhem bons salários é preciso que a base da pirâmide ganhe menos. Quando um prefeito autoriza o aumento de 20% para o setor médico, significa que ele vai tirar do conjunto dos servidores. Agora, quando se aumenta a base dos servidores, o andar de cima acaba se beneficiando também. Cuidado, essa é uma armadilha, onde os de baixo acabam recebendo menos para sustentar o aumento salarial setorizado dos de cima”, argumentou o advogado.

Para Luchesi: a lei de responsabilidade fiscal ou o tal “limite de alerta” é utilizado pelos prefeitos como chantagem. “Por isso é necessário observar o orçamento do município, tanto as receitas como as despesas. Hoje é necessário ter bastante conhecimento técnico político nos momentos de negociação. A era do improviso não existe mais. Os prefeitos possuem toda uma estrutura jurídica e um aparato de assessoria a sua disposição. Isso exige de nós mais empenho, mais concentração e busca de informações para evitarmos as armadilhas. Temos que nos preparar também, pois uma das grandes tarefas na elaboração dos planos de carreira é separar o joio do trigo, o que é bom para o servidor e o que é tentativa de engano e de redução de despesa”. 

O advogado da FEMERGS destacou também que não existe um modelo de plano de carreira que englobe todos os municípios. Isso não existe. Cada caso precisa ser estudado e analisado. No encerramento, Luchesi lembrou que, pela Constituição Federal, os dirigentes sindicais só sofreriam uma única “punição” não receber aumento por merecimento, visto que isso é uma prerrogativa do empregador, publico ou privado. Contudo, hoje o dirigente sofre todo tipo de perseguição e de entrave para realizar o seu papel. Essa realidade adversa aos dirigentes sindicais precisa ser modificada para que os sindicatos cumpram o seu dever.

SANCIONADA LEI QUE CONCEDE DIFÍCIL ACESSO AOS SERVIDORES DO QUADRO GERAL

A direção do Sindiserv (Sindicato dos Servidores Municipais de Caxias do Sul) acompanhou nesta segunda-feira (23.06), a assinatura da Lei Complementar sobre ampliação do difícil acesso para servidores públicos municipais do quadro geral, durante solenidade na Prefeitura de Caxias do Sul. Antes da LC, o benefício contemplava apenas servidores do Magistério. Esse foi o último projeto de lei negociado na Campanha Salarial de 2013, que recebeu a sanção do prefeito. As outras leis que beneficiam os servidores tratam de acidente de percurso, concessão de adicional de risco de vida aos fiscais de trânsito e transporte, inamovibilidade dos cipeiros e legislação criada para coibir o assédio moral na Administração Municipal.

EXPEDIENTE HOJE A TARDE

Comunicamos que hoje a tarde o expediente será das 13h e 30min as 15h e 30min

INFORMAÇÃO SOBRE O 13º SALÁRIO

Comunicamos a todos os Funcionários Públicos Municipais que já está sendo pago o 13º Salário.

AVISO EXPEDIENTE

O Sindicato dos Municipários de Pinheiro Machado – SIMPIM comunica que nos dias 19 e 20/06/2014, não haverá expediente devido o feriado de Corpus Christi.

    A Diretoria.

ATENDIMENTO ASSESSOR JURÍDICO

Comunicamos os Funcionários Públicos Municipais, que o Assessor     Jurídico Dr. Eduardo Mielke, estará atendendo na sede do Sindicato dos Municipários de Pinheiro Machado – SiMPiM, na Rua Dutra de Andrade, 334, dia 26/06/14, quinta-feira,  à partir das 16:30 horas.

Obs: Atendimento por ordem de chegada.

A Diretoria.

FEMERGS PARTICIPA DA 3ª CEST/RS E ELEGE DELEGADOS PARA A ETAPA NACIONAL

Em Porto Alegre, nos dias 5, 6 e 7 de junho, aconteceu a 3ª Conferência Estadual em Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora. O evento, realizado na Casa do Gaúcho e Escola Parobé, reuniu em torno de 400 delegados, representantes dos segmentos usuários do SUS, gestores e trabalhadores em saúde, escolhidos anteriormente nas sete conferências organizadas nas macrorregionais do Estado, desde o mês de março. A FEMERGS foi representada pela sua secretária Saúde e Segurança do Trabalhador, Elisabeth Silveira.

A plenária de abertura, que aprovou o regulamento da 3ª CEST/RS, teve por objetivo: analisar as propostas constantes no relatório consolidado das etapas macrorregionais; aprovar propostas para o Estado e União; eleger e encaminhar as propostas prioritárias para a União; eleger e inscrever os delegados da etapa estadual para a etapa nacional.

Na mesa 1 sobre “Diagnostico da situação da saúde do trabalhador e da trabalhadora” foram apresentados dados sobre a saúde dos bancários, pelo Sindibancários; do homem do campo, pela Via Campesina; do trabalhador da construção civil; dos metalúrgicos; dos servidores públicos do Estado; dos trabalhadores da Justiça; dos trabalhadores em agricultura; dos trabalhadores das indústrias de alimentação; e dos trabalhadores da área da saúde.

O coordenador da Regional Grande Santa Rosa da FEMERGS, Wilson Webber, manifestou-se na plenária, lamentando a falta de espaço para abordar a saúde dos municipários do RS. Webber ressaltou que, no Estado, somos mais 200 mil trabalhadores do setor, enfatizando que nos municípios é que se concretizam as ações e políticas públicas.

O tema central da conferência “Saúde do trabalhador e da trabalhadora, direitos de todos e todas e dever do Estado” teve como eixos norteadores das discussões a implementação da Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora (PNST) e a definição da Política Estadual de Saúde dos Trabalhadores; temas que foram amplamente discutidos nas conferências macrorregionais: Serra – Caxias do Sul; Macrorregião Sul-Pelotas; Macrorregião Centro-Oeste-Santa Maria; Macrorregião Metropolitana- Novo Hamburgo; Macrorregião Vales – Santa Cruz do Sul; Macrorregião Missioneira-Santa Rosa e Macrorregião Norte- Passo Fundo.

A mesa 2 apresentou os “Desafios para a efetivação da Política do Trabalhador e da Trabalhadora” por representante do Conselho Nacional de Saúde, da UFMG e UNICAMP.

A mesa 3 abordou as “Perspectivas da Política de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora” por Cláudio Augustin, do Conselho Estadual de Saúde, Maria Juliana Moura, da Secretaria Municipal de Saúde de Porto Alegre, e por Rogério Dorneles, do Fórum Sindical de Saúde do Trabalhador.

Foram três dias intensos de oficinas, mesas de debate, grupos de trabalho e plenárias. Para a etapa nacional foram eleitos como delegados 24 representantes do segmento usuários do SUS, 12 representantes dos trabalhadores em saúde e 12 representantes do segmento de gestores. A Federação dos Municipários do RS (FEMERGS), estará presente na etapa nacional pela eleição de mais de quatro delegados.

PROPOSTAS ELEITAS, POR ORDEM DE VOTAÇÃO, COMO PRIORITÁRIAS NO RS:

1) Criar legislação que o assédio moral e as violências no ambiente de trabalho sejam considerados crime, punindo quem as praticou. O gestor público que tomar ciência do assédio e não tomar as devidas medidas será corresponsável sofrendo a perda do cargo público. E, o Estado terá que arcar com as despesas do tratamento das sequelas do assediado e seus familiares. No caso do gestor do setor privado a organização do trabalho será penalizada com multa com impedimento na participação em licitações públicas, além de arcar com as despesas do tratamento das sequelas do assediado e seus familiares, dentre outras penalidades.

2) Estabelecer legislações que garantam ao CEREST e às equipes de Vigilância em Saúde do Trabalhador dos municípios e estados, o poder de fiscalização nos ambientes de trabalho e a condição de autoridade sanitária, com a participação dos sindicatos, e que configurem como infração sanitária o descumprimento de legislações de promoção e proteção à saúde dos trabalhadores.

3) Reduzir a jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, sem redução de salário, por conta da carga de trabalho excessiva estar gerando o adoecimento e alienação dos trabalhadores e trabalhadoras.

4) Agilizar os processos de reavaliação dos registros e dos cadastros de agrotóxicos visando a proibição do uso de agrotóxicos perigosos e de maior risco à saúde e ao meio ambiente e reafirmar a proibição da importação e produção do uso de agrotóxicos já proibidos nos países de origem.

5) Combater as horas-extras e proibir os bancos de horas por provocarem prejuízos à saúde devido à sobrecarga de trabalho.

6) Exigir que o INSS: a) siga parâmetros definidos em protocolos, consensuados pelo Ministério da Saúde, para avaliação de doença, incapacidade e afastamento do trabalho, incluindo a utilização da Classificação Internacional de Funcionalidade (CIF); b) repasse as informações referentes às CATs (mesmo as recusadas), ao Ministério do Trabalho, aos órgãos de Vigilância em Saúde do Trabalhador do SUS e aos sindicatos; c) considere os laudos estabelecidos pelo SUS; d) aplique o Nexo Técnico Epidemiológico (NTEP) na realização das perícias do INSS; e) aceite as CATs emitidas pelo SUS e sindicatos de trabalhadores; e que nenhuma negativa de nexo com o trabalho seja produzida sem a investigação e realização de perícia nos locais de trabalho, com a presença do trabalhador e respectivo sindicato.

7) Garantir a participação democrática dos trabalhadores rurais e urbanos, incluindo as comunidades tradicionais (quilombolas e indígenas) os mesmos direitos dos setores público e privado quanto a acidentes de trabalho, invalidez e aposentadoria, com equiparação, para fins de cálculo previdenciário.

8) Garantir uma política de saúde mental no trabalho, que articule as ações individuais – de assistência e de recuperação dos agravos – com as ações coletivas – de proteção, promoção, prevenção, de vigilância dos ambientes, processos e atividades de trabalho, e de intervenção sobre os fatores determinantes da saúde dos trabalhadores – que contemple a complexidade das relações trabalho/saúde mental, a atuação multiprofissional e interdisciplinar, construindo as interações necessárias entre as Redes de Atenção Psicossocial e a Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador.

9) Lutar contra toda e qualquer iniciativa de privatização do SUS e da Previdência Social.

10) Criar e implantar uma política de prevenção, promoção, proteção e recuperação em saúde mental no trabalho, no setor público e privado, garantindo a inclusão e reconhecimento do sofrimento psíquico das doenças mentais nas avaliações ocupacionais de saúde do trabalhador.

11) Garantir a integralidade na atenção à saúde dos trabalhadores, inserindo as ações de saúde do trabalhador em todas as instâncias da Rede de Atenção à Saúde do SUS (atenção primária em saúde, atenção especializada, CERESTs, urgência e emergência, atenção hospitalar, apoio diagnóstico, assistência farmacêutica e vigilância em saúde), e nas políticas públicas de saúde transversais à saúde do trabalhador, incluindo ações de promoção, proteção e recuperação da saúde, respondendo às necessidades de cada território e fortalecendo a estrutura da Rede Nacional de Atenção Integral a Saúde do Trabalhador (RENAST).

12) Combater toda e qualquer forma de violência de gênero, respeitando as identidades de gênero em ambientes de trabalho, sindicais e entidades a fins, buscando romper com as desigualdades de oportunidades e direitos entre homens e mulheres.

NOVA DIREÇÃO NO SINDICATO DOS MUNICIPÁRIOS DE ARAMBARÉ

Os servidores públicos de Arambaré elegeram, no dia 11 de junho, a nova direção do Sindicato dos Municipários de Arambaré (SIMA), para o quadriênio 2014/2018. Com 86% dos votos válidos, foi reeleita a presidente Sonia Pacheco Chagas, coordenadora da Regional Costa Doce da FEMERGS. O processo eleitoral contou com a participação do primeiro secretário Geral da Federação, Luciano dos Santos, de município de Sapiranga, do presidente do Sindicato dos Municipários de Tapes (SIMTAPES), Claudinei Kubiak, do diretor do Sindicato dos Municipários de Camaquã (SIMUCA), Marcio, e do diretor do Sindicato da Alimentação de Camaquã e Região, Marcus, integrantes da Comissão Eleitoral.

A eleição foi considerada vitoriosa, pela presidente Sonia Pacheco, porque trouxe novos integrantes para a composição da diretoria, representando o reconhecimento da categoria.

Presidente: SONIA MARIA PACHECO CHAGAS

Vice-presidente: MILTON UBIRAJARA PETROMANN (operário) 

Primeira Secretária: SONIA MARIA PEREIRA SCHERER (professora) 

Segunda Secretária: ROSÉLIA BORBA FIGUEIREDO RODRIGUES

Primeiro Tesoureiro: ANA LUIZA NOBRE DE LIMA (fiscal de tributos)

Segundo Tesoureiro: JORGE LEONEL BOEIRA DOS SANTOS (operário)

Suplentes da Diretoria Geral: ANGELICA PAULINO DA SILVA (orientadora educacional), LUIZ OTAVIO SCHERER (professor), JOÃO MARCOS RIBEIRO CENTENO (pedreiro).

Conselho Fiscal Efetivo: MARIA REJANE DE OLIVEIRA SCHERER (auxiliar administrativo), DAIANE OLIVEIRA DA SILVA (merendeira), VERA REGINA HOFSTATTER (auxiliar de enfermagem).

Suplentes do Conselho Fiscal: IRIS PAULA FAGUNDES SOARES (auxiliar de limpeza) e MARCO AURELIO AYRES (operário).

COMUNICADO SIMPIM

Comunicamos que amanhã dia 17/06/2014 o expediente a tarde será das 13h e 30min às 15hs.

A Diretoria.

A CUT-RS SOLICITA DOAÇÃO DE SANGUE

A CUT-RS solicita doação de SANGUE para o Sr. José Ascânio. A doação deverá ser feita no Hemocentro da Santa Casa.

"Doe Sangue, Doe Vida!"

Eliane Marquezin -- Eliomara de Moraes

Secretaria Geral - CUT-RS

Fone: 51-3224-2484

AVISO EXPEDIENTE

O Sindicato dos Municipários de Pinheiro Machado – SIMPIM comunica que no dia 12/06/2014, haverá Expediente pela manhã normal das 9h às 11hs e 30min e à tarde das 13h e 30min às 15hs. Obs: Os alunos do curso de informática retornam as aulas as 19hs e 15min.

A Diretoria.

FEMERGS REALIZA MÓDULO IV DA FORMAÇÃO DE BASE NA MACRORREGIONAL SERRA

A FEMERGS promove, no dia 14 de junho, o quarto encontro do seu Plano Local de Formação de Base na macroregional Serra. O tema da atividade é o “Plano de Carreira” e nesta edição a formação será realizada no município de São Francisco de Paula.

Programação:

8h30min às 9h – Café

9h – Abertura 

9h30min – Plano de Carreira

Convidados/as: Vitalina Gonçalves, vice-presidente da FEMERGS, e Eduardo Luchesi, advogado da Federação

12h30min – Avaliação, encerramento e entrega dos certificados

Almoço e confraternização

Apoio pedagógico: João Marcelo P dos Santos

COMUNICADO CASACOS DE COURO

Somente nesta terça e quarta-feira dias 10 e 11 de junho de 2014, haverá Exposição de Casacos de Couro masculinos e femininos e bolsas femininas de couro na sede do Sindicato dos Municipários de Pinheiro Machado – SIMPIM (Rua Dutra de Andrade, 334). Tudo em até 10 pagamentos. Aceitamos todos os tipos de cartões de crédito. Para os sócios do SIMPIM desconto em folha de pagamento e para compras avista com 15% de desconto.

Atendimento das 9 às 18hs (sem fechar ao meio dia).

Venha conferir!

 A Diretoria.

NOVOS CONSELHEIROS DO FAPS SÃO ELEITOS EM CAXIAS DO SUL

A Prefeitura de Caxias do Sul, por meio do Instituto de Previdência e Assistência Municipal (IPAM) – Comissão Eleitoral, informa o resultado das eleições para os Conselhos Deliberativo e Fiscal do Fundo de Aposentadoria e Pensão dos Servidores (FAPS), que ocorreram nos dias 2 e 3 de junho.
Foram eleitos para o Conselho Deliberativo - segmento ativos, como titulares, as servidoras Cristiane Beltrame Padilha (SMED), Rosane de Fátima Carneiro (SMED) e Rosângela Dalla Vechia (SMED) e como suplentes, os servidores Paulo Roberto Borges (SMS), Maria Elisa Gallina dos Santos (SAMAE) e Ana Cláudia Doleys Schittler (PGM).
O Conselho Fiscal - segmento ativos elegeu como titulares, os servidores Luciane Dutra de Oliveira (SMED) e Clóvis José Triches (SAMAE), e como suplentes, os servidores Jones Premaor de Carvalho (PGM) e Luciana Daniela Duarte (SMED).

O Conselho Deliberativo - segmento inativos elegeu, como titular, o servidor aposentado Vladimir Borges Duarte, e como suplente, Sonia Beatriz Susin. Nesta eleição não houve candidatos para o Conselho Fiscal - segmento inativos.

Em 2014 a participação de servidores na votação cresceu 61% em comparação com a última eleição, sendo contabilizados 3.095 votos. A Comissão Eleitoral atribui este resultado a um processo de divulgação e conscientização pré-eleitoral realizado por meio de cartazes, e-mail e intranet que conscientizavam o servidor da importância do voto nas eleições do FAPS, que é facultativo.

O FAPS é o fundo financeiro instituído para recolhimento das contribuições previdenciárias e custeio do regime próprio de previdência social dos servidores públicos detentores de cargos de provimento efetivo do Município de Caxias do Sul.

MUNICIPÁRIOS DE PELOTAS DECIDEM POR GREVE

Reunidos em assembleia geral realizada na tarde desta segunda-feira, que lotou o auditório externo do Colégio Municipal Pelotense, os municipários decidiram por entrar em greve a partir de quinta-feira, à tarde. A data foi definida para que seja respeitado o prazo de 48 horas de anterioridade para comunicação formal ao Executivo quanto à decisão da categoria.

“O comunicado oficial da decisão de entrar em greve somente poderá ser protocolado na Prefeitura na primeira hora da tarde de terça, por isso o início do movimento somente se dará na quinta à tarde, atendendo ao que determina a legislação”, explica a presidente do Sindicato dos Municipários de Pelotas, Tatiane Lopes Rodrigues.

Para Tatiane, a decisão decorre da indignação da categoria face a intransigência do Governo, que não avança nas propostas de reajuste salarial e do valor do vale alimentação. “Esperamos um grande movimento de greve por parte da categoria, já que a indignação com a defasagem salarial e com a precarização dos locais de trabalho mais do que nunca têm se demonstrado no governo Eduardo”, finaliza a presidente do Sindicato dos Municipários.

Os municipários iniciam nesta quinta-feira, a partir das 12h30min, a greve decidida na assembleia geral realizada na tarde de segunda-feira. A data e horário foram definidos para que seja respeitado o prazo de 48 horas de anterioridade para comunicação formal ao Executivo quanto à decisão da categoria, o que foi cumprido.

“Para evitar possíveis pedidos de ilegalidade do nosso movimento por parte do Executivo, estamos obedecendo ao prazo legal para o início da greve”, salienta a presidente do Sindicato dos Municipários, Tatiane Lopes Rodrigues.

Tatiane critica as tentativas do Executivo de pressionar os servidores nos locais de trabalho para que não paralisem suas atividades. “A categoria está indignada com a intransigência do Governo, que não avança nas propostas de reajuste salarial e do valor do vale alimentação”.

A presidente do Simp salienta que está comprovado que há espaço para melhorar a proposta do Governo e que o limite no percentual de gastos com o funcionalismo ainda não foi atingido. “O que ocorre é a intransigência do Executivo, que não melhora em nada os índices oferecidos”, critica.

“A partir desta quinta esperamos um grande movimento de greve por parte da categoria”, finaliza a presidente do Sindicato dos Municipários.

HOJE É DIA DO MEIO AMBIENTE

INSCRIÇÕES ABERTAS

PROJETO DE INCLUSÃO DIGITAL – SIMPIM

Curso Básico de Informática

v  Digitação;

v  Windows 7;

v   Office 2010 e

v  Navegação atualizada da Internet.

Valor da Inscrição: R$ 40,00

Material Didático: R$ 45,00

Valor Mensal: R$ 20,00

Obs: O curso é realizado 2 vezes na semana sendo 2 horas de aula por dia.

Horários a escolher com turmas: manhã, tarde e noite.

Período de Inscrições: de 02/06/2014 a 27/06/2014

Com certificado no Final

Maiores Informações no SIMPIM

Rua: Dutra de Andrade, nº 334 ou pelos telefones: (53) 3248-3008 ou (53) 84590666.